Huurt jouw bedrijf uitzendkrachten in? Dan is het essentieel om op de hoogte te blijven van de veranderingen in de wet- en regelgeving. In 2025 staan er belangrijke wijzigingen op stapel. In dit artikel zetten we de belangrijkste veranderingen op een rij. Ook leggen we uit wat je moet weten om mogelijke risico’s te minimaliseren.
Wijziging #1. Verhoging minimumloon
Vanaf 1 januari 2025 stijgt het wettelijk minimumloon in Nederland. Vanaf 21 jaar en ouder wordt het minimumuurloon verhoogd naar €14,06. Dit geldt voor een 36-urige werkweek. Voor jongere werknemers gelden lagere tarieven. Bijvoorbeeld €11,25 voor 20-jarigen en €4,22 voor 15-jarigen.
Wat betekent dit voor jouw bedrijf? De loonkosten voor jouw bedrijf zullen stijgen. Het is belangrijk om deze wijziging mee te nemen in de financiële planning voor 2025.
Wil je hier meer over weten? Bekijk dan de website van de Rijksoverheid.
Wijziging #2. Inhuur van zzp’ers
Huurt jouw bedrijf zzp’ers in? Voor zzp’ers staan er verschillende wijzigingen op de planning per 2025.
Aanscherping van de Wet DBA
Vanaf 1 januari 2025 wordt de handhaving van de Wet DBA strenger. Het handhavingsmoratorium wordt opgeheven. Hierdoor moeten bedrijven en zzp’ers beter aantonen dat er geen sprake is van een dienstverband. Criteria zoals ondernemerschap, vervangbaarheid en onafhankelijkheid worden scherper gecontroleerd.
Wat betekent dit voor jouw bedrijf? Dit betekent meer verantwoordelijkheid voor jou als opdrachtgever. Dit geldt vooral voor het juist opstellen van contracten. Hiermee voorkom je boetes en andere problemen.
Minimumtarief voor zzp’ers
Een nieuw minimumtarief van ongeveer €33 exclusief btw wordt in 2025 ingevoerd. Als een zzp’er minder verdient, moet worden aangetoond dat er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst.
Wat betekent dit voor jouw bedrijf? Voor bedrijven is het belangrijk tarieven en samenwerkingsvormen te herzien om te blijven voldoen aan de regelgeving.
Wijziging #3. Strengere controle en handhaving
In 2025 wordt de controle en handhaving van wet- en regelgeving rond uitzendkrachten aangescherpt. De arbeidsinspectie krijgt meer bevoegdheden om bedrijven te controleren op naleving van de regels. Ook worden de boetes voor overtredingen aanzienlijk verhoogd. Dit onderstreept het belang van naleving. Maar vraagt tegelijkertijd om een zorgvuldige administratie en naleving van de regelgeving.
Wat betekent dit voor jouw bedrijf? Zorg ervoor dat alle regels nauwkeurig worden gevolgd. Ook is het belangrijk dat je administratie op orde is om mogelijke sancties te vermijden.
Hoe bereid je jouw bedrijf voor op deze wijzigingen?
De wetswijzigingen in 2025 geven bedrijven meer verantwoordelijkheid. Dit geldt vooral voor de behandeling van uitzendkrachten. Het is essentieel om tijdig aanpassingen door te voeren. Hieronder vind je tips om goed voorbereid te zijn.
- Herzie contracten en overeenkomsten: zorg dat alle zzp-contracten voldoen aan de nieuwe criteria van de Wet DBA. Besteed extra aandacht aan aspecten zoals vervangbaarheid en ondernemerschap om duidelijkheid te scheppen over de zelfstandige werkrelatie.
- Beoordeel tarieven en samenwerkingsvormen: controleer of de tarieven van zzp’ers aansluiten bij het nieuwe minimumtarief. Dit helpt om de risico’s van herkwalificatie als dienstverband te minimaliseren.
- Anticipeer op hogere loonkosten: houd rekening met de stijging van het wettelijk minimumloon en pas je financiële planning hierop aan. Overweeg hoe dit je keuze voor zzp’ers versus werknemers beïnvloedt.
- Verbeter nalevingsprocedures: stel een waterdicht administratiesysteem op om de nieuwe regels te volgen. Dit verkleint de kans op boetes en maakt je bedrijf klaar voor strengere controles door de arbeidsinspectie.
De veranderingen in 2025 brengen zowel uitdagingen als kansen met zich mee. Door proactief te reageren op deze veranderingen, voldoe je aan de nieuwe eisen. Zo kun je ook de voordelen van de regelgeving benutten.
Het minimumloon in Nederland is belangrijk voor werknemers en werkgevers. Per 1 juli 2024 is het minimumloon gewijzigd. Deze kunnen invloed hebben op de inkomsten van werknemers. In dit artikel bespreken we de verhoging van het minimumloon. Lees je mee?