De Tweede Kamer staat op het punt om de behandeling van de Wet toelatingsstelsel terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) te starten, een ontwikkeling die potentieel grote gevolgen kan hebben voor uitzendbureaus en vergelijkbare bedrijven. Het wetgevingsproces zal naar verwachting voor de zomer beginnen, met enkele politieke uitdagingen die nog moeten worden overwonnen voordat het toelatingsstelsel op 1 januari 2026 in werking kan treden.
- Wat betekend de nieuwe Wet Toelatingsstelsel voor uitzendbureaus?
- Strengere voorwaarden: gevolgen voor VOG
- Politieke weerstand en uitvoerbaarheid
- Toekomstige impact van de nieuwe wet
- Jupiter Uitzendbureau: toegewijd aan kwaliteit en arbeidsrechten
Wat betekend de nieuwe Wet Toelatingsstelsel voor uitzendbureaus?
Het wetsvoorstel, opgesteld door Minister Van Gennip en het kabinet Rutte IV, introduceert een nieuw toelatingsstelsel voor uitzendbureaus en vergelijkbare organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen. In dit nieuwe stelsel mogen dergelijke bedrijven alleen opereren op de markt als ze een toelating hebben verkregen.
Strengere voorwaarden: gevolgen voor VOG
Het voorstel legt verschillende eisen op aan bureaus, waaronder het overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), het betalen van een waarborgsom van honderdduizend euro en het aantonen van correcte loonbetaling en fiscale naleving. Regelmatige controles zullen worden uitgevoerd om naleving van deze regels te waarborgen.
In 2023 werd bekend dat de strengere regels voor uitzendbureaus in Nederland met een jaar zijn vertraagd. Hier schreven wij eerder een artikel over. De regels moeten misstanden in de uitzendbranche tegengaan, zoals slechte huisvesting, onveilige werkplekken en onzekere contracten. Met het uitstel blijft extra bescherming voor arbeidsmigranten dus nog langer uit. Lees het artikel hier.
Politieke weerstand en uitvoerbaarheid
Het plan heeft echter te maken met aanzienlijke weerstand in de Tweede Kamer. Hoewel er een brede steun bestaat om de aanbevelingen uit te voeren en meer bescherming te bieden aan arbeidsmigranten, zijn er zorgen over de evenredigheid van de voorgestelde maatregelen ten opzichte van de omvang van het probleem. Bovendien zijn er vragen over de uitvoerbaarheid: is er voldoende capaciteit om bureaus te toetsen voordat ze worden toegelaten?
Overgangsregeling en voorbereidingen
Het wetsvoorstel bevat een overgangsregeling om uitleners aan te moedigen vóór 1 juli 2025 een toelating aan te vragen en zich vrijwillig te laten certificeren door de Stichting Normering Arbeid (SNA), ter voorbereiding op de invoering van de toelatingsplicht.
Toekomstige impact van de nieuwe wet
De exacte datum voor de behandeling in de Tweede Kamer moet nog worden vastgesteld, maar zal naar verwachting vóór de zomer plaatsvinden. De uitkomst van deze discussies zal een belangrijke impact hebben op de toekomst van uitzendbureaus en de bredere arbeidsmarkt.
Jupiter Uitzendbureau: toegewijd aan kwaliteit en arbeidsrechten
Jupiter Uitzendbureau volgt de ontwikkelingen rondom de nieuwe Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten met grote belangstelling. Al jarenlang streven wij naar verbeteringen in de arbeidsomstandigheden voor uitzendkrachten, en deze nieuwe wetgeving is een stap in de richting van meer bescherming en kwaliteit binnen onze sector.
Als toegewijde organisatie zijn wij actief betrokken bij het bevorderen van eerlijke en veilige werkomstandigheden. We geloven sterk in de noodzaak van eerlijke loonbetaling, fiscale naleving en meer om de rechten van arbeidsmigranten te waarborgen.
Voor meer informatie over hoe Jupiter Uitzendbureau zich inzet voor kwaliteit en naleving, nodigen we u uit om ons interview met Gulcan te lezen. Hierin bespreken we onze toewijding aan deze principes. Samen met onze partners en stakeholders blijven we ons inzetten voor positieve veranderingen in de branche. We streven naar een eerlijke, transparante en duurzame uitzendsector.